Att arbeta här
Konkurrensen om nyckelmedarbetare ökar och det blir allt viktigare för fonden att behålla, utveckla och attrahera kompetenta medarbetare.
Fonden arbetar löpande med att utveckla och stärka organisationskulturen vilket bland annat innebär satsningar på ledarskap, kompetensutveckling, interninformation och arbetsklimatundersökningar.
Tydligt ledarskap
Ledarna inom Fjärde AP-fonden har ett ansvar för att medarbetarna har god förståelse kring organisationens strategier och mål – och hur alla måste bidra till att dessa genomförs och uppnås.
Fonden investerar i ledarskapsutveckling så att befintliga chefer utvecklas i sitt ledarskap. Ledarskapsarbetet ska också säkerställa att morgondagens ledare får möjlighet att utvecklas i organisationen.
Förankring och interninformation
Fonden önskar att medarbetarna ska känna engagemang i verksamheten och att de på ett naturligt sätt ska vilja ta ansvar och aktivt delta i verksamheten. Det är ledningens övertygelse att detta ska uppnås genom tydlig interninformation och väl förankrade beslutsprocesser där de anställda får en god förståelse för hur och varför verksamhetens olika delar måste utvecklas för att fonden ska nå uppsatta mål.
Kompetensutveckling
Fjärde AP-fonden är en typisk kunskapsorganisation där det är viktigt att utveckla medarbetarnas kompetens. Fonden satsar därför på medarbetarnas kompetensutveckling både genom intern kunskapsöverföring och genom relevanta externa utbildningar.
Medarbetarundersökning
Fjärde AP-fonden ser på medarbetarundersökningar och de återkopplingsprocesser som följer som en grundsten för att höja kvaliteten på ledarskapet och öka medarbetarnas engagemang. Organisationen genomför medarbetarundersökning årligen och resultaten från medarbetarundersökningen används som underlag för det fortsatta förbättringsarbetet i såväl särskilda gruppövningar som inom ramen för de årliga, individuella medarbetarsamtalen.Jämställdhet och mångfald
Fonden ser positivt på jämställdhet och mångfald.
Hälsa
För att främja välbefinnande och minimera sjukfrånvaro uppmuntrar Fjärde AP-fonden aktiviteter inom friskvård. Våra medarbetare ges därför möjligheter till subventionerad friskvård. Fonden har en låg sjukfrånvaro.